Durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, he dedicado mi vida a facilitar y ense\u00f1ar c\u00f3mo liderar sesiones de innovaci\u00f3n y resoluci\u00f3n creativa de problemas en equipo.<\/p>\n\n
Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s persistentes a los que siempre nos hemos enfrentado, ha sido romper las inercias psicol\u00f3gicas e intelectuales de los clientes o \u00abdue\u00f1os del problema\u00bb, incentiv\u00e1ndoles a estar genuinamente abiertos a nuevas perspectivas, a atreverse a explorar opciones m\u00e1s disruptivas y, finalmente, a descubrir soluciones que de otro modo permanecer\u00edan ocultas.<\/p>\n\n
La verdadera innovaci\u00f3n, es decir, la creaci\u00f3n de novedades aplicadas que agregan valor y diferenciaci\u00f3n requiere una b\u00fasqueda inicial de lo nuevo, seguida de la viabilidad. No al contrario, ya que ese enfoque simplemente no funciona. Es posible construir viabilidad a partir de conceptos nuevos y radicales, pero no se puede generar novedad a partir de ideas que de primeras encajan perfectamente en nuestros marcos operativos existentes. <\/p>\n\n
Ya dec\u00eda Einstein que \u00abSi una idea nueva no parece absurda de primeras, no hay ninguna esperanza para ella\u00bb. Es tremendamente dif\u00edcil encontrar soluciones dentro de los mismos marcos conceptuales que originaron los problemas. Se necesita un verdadero pensamiento divergente, lo que com\u00fanmente llamamos \u00abpensar fuera de la caja\u00bb. <\/p>\n\n
Una estrategia que muchos hemos empleado para superar estas barreras es invitar a las sesiones a personas completamente ajenas al problema o desaf\u00edo en cuesti\u00f3n. Gente disruptiva por naturaleza, que a menudo proporcionan pistas inesperadas que, dentro de un proceso adecuado, conducen a los anhelados \u00abavances\u00bb <\/p>\n\n
Hasta que descubrimos que existen personas que son realmente divergentes por naturaleza. Son las personas con discapacidad intelectual. <\/p>\n\n
Estas personas tienen una forma diferente de ver el mundo, carecen de esas inercias intelectuales que nos limitan en las primeras fases de la invenci\u00f3n, y se expresan sin filtros, y adem\u00e1s normalmente con una carga emotiva superior. Podemos decir que, para estas fases iniciales en los procesos de innovaci\u00f3n, realmente est\u00e1n sobre-capacitados. <\/p>\n\n
Con esta idea en mente, decidimos poner a prueba el concepto de manera emp\u00edrica.<\/p>\n\n
Para ellos hemos contado con la inestimable ayuda de Esment, una fundaci\u00f3n que, desde hace casi 60 a\u00f1os, ayuda a las personas con discapacidad intelectual, (o personas con necesidad de apoyo, como les gusta que les llamemos) para aplicar los procesos creativos colaborativos (principalmente de Synectics), en equipos donde incorporamos a personas con discapacidad intelectual. Adem\u00e1s, tenemos el privilegio de contar con sus instalaciones de Casa Esment en Mallorca, un sitio m\u00e1gico y \u00fanico para dejar volar la imaginaci\u00f3n… y aterrizarla despu\u00e9s. <\/p>\n\n
Las pruebas reales, con clientes reales enfrent\u00e1ndose a problemas para los cuales no hab\u00edan encontrado soluci\u00f3n por medios tradicionales, han sido extraordinarias. No s\u00f3lo se superaron nuestras expectativas y objetivos, sino que tambi\u00e9n surgieron beneficios inesperados, al menos para m\u00ed. <\/p>\n\n
Nos hemos dado cuenta de que, con una preparaci\u00f3n adecuada, tanto del \u00abdue\u00f1o del problema\u00bb, como de las personas con necesidad de apoyo, y tambi\u00e9n del facilitador que debe adaptarse al caso, en sesiones de tan s\u00f3lo media jornada, podemos encontrar soluciones disruptivas a problemas complejos, en las que estas personas \u00abdivergentes\u00bb son clave para abrirnos la mente, y tambi\u00e9n para crear un ambiente mucho \u00a1m\u00e1s creativo!<\/p>\n\n
Los beneficios se disparan para todos:<\/p>\n\n
El due\u00f1o del problema se va con una soluci\u00f3n nueva a su reto, cumpliendo adem\u00e1s con sus objetivos sociales de integraci\u00f3n.<\/p>\n\n
Las personas con discapacidad se integran en actividades de alto valor a\u00f1adido de las organizaciones, como son sus procesos de innovaci\u00f3n. Aportan nuevas perspectivas, se sienten \u00fatiles, fortalecen su autoestima… y por supuesto, generan nuevas fuentes de ingresos. <\/p>\n\n
Todos los participantes disfrutan de una experiencia transformadora, derribando mitos y prejuicios, apreciando el valor pr\u00e1ctico de la diversidad y la inclusi\u00f3n real. El aprendizaje humano es sencillamente brutal. <\/p>\n\n
Divergente es ante todo Diver-Gentes. Es diversidad e inclusi\u00f3n en su m\u00e1xima expresi\u00f3n. Es la contribuci\u00f3n de divergencia a las organizaciones de todo tipo, es descubrimiento … y adem\u00e1s es \u00a1super divertido!!!! <\/p>\n\n
Estamos estableciendo acuerdos con todas las organizaciones (fundaciones, asociaciones, institutos, etc.) que trabajan con personas con discapacidad intelectual y ofrecemos este servicio a todas las empresas y entidades que buscan soluciones radicales a sus desaf\u00edos, apoy\u00e1ndoles tambi\u00e9n en alcanzar sus objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n
Si te identificas con esta causa, no dudes en contactar con Utopya Innovation for Good o conmigo directamente: borja.baturone@utopyainnovation.com , https:\/\/www.linkedin.com\/in\/borjabaturone\/<\/p>\n\n
Borja Baturone<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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